doğum izni

Kasım 13th, 2008

çalışan anne adayları doğum iznine ayrıldınız mı ben bugün 37.haftaya kadar çalışabilir raporu aldım doğum öncesi 5 haftayı doğum sonrasına aktaracağım kısmetse

Tags: ,

10 Responses to “doğum izni”

  1. Visitor Says:

    benim kendi işim olduğu için çalışabildiğim kadar çalışacağım doğumdan önce… doğumdan sonra da elim ayağıma dolaşacak.. işimi nasıl bir ayara sokacağım bilmiyorum doğrusu…

  2. Visitor Says:

    kacıncı haftanızdasınız şu anda bende yarın doktora gidip alcam 37. haftaya kadar çalışabilir diye ama hadi daha önce doğum olursa kullanmadığımız haftalar aktarılıyor mu acaba
    bide sskdan alacağımız iş görememezlik ödeneğini nasıl alcaz 16 haftalık mı bu konu da bilgisi olan yardımcı olursa sevinirm

  3. Visitor Says:

    bende çalışan bi anne adayıyım
    bizim muhasebeye sordum 32, haftada istirahat için doktordan rapor al dedi böylece ssk dan para alabilirsin dedi yoksa vermiyolarmış
    istersen çalış ama raporu 2 ay önceden almak lazım dedi çünkü kanuna göre doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta izin kullanma hakkımız var
    eğer siz sonra kullanmak istiyosanız benim gibi raporunuzu alın ve işyerinizle konuşun bence

  4. Visitor Says:

    ben öğretmenim mesela doğumdan önce 36.haftaya kadar çalışabilir raporu alabilirmiyiz acaba.4 haftayıda doğum sonrasına aktarabiliyormuyuz..yoksa mutlaka ya 8 yada 3 hafta öncemi izne ayrılmak lazım…nası oluyo?

  5. Visitor Says:

    birde kızlar diyelim ki doğumdan 3 hafta önce izne ayrıldık.ama doğum izne ayrıldıktan bi hafta sonra gerçekleşti..doğum öncesi 2 haftamız ölücekmi?çünkü beklenen tarihten 2 hafta önce doğdu bebek diyelim..o iki haftayı kullanabilecekmiyiz acaba doğum sonrası

  6. Visitor Says:

    Arkadaşlar aşağıdaki bilgiyi bir siteden aldım size aktarıyorum

    Doğum İzni Ve Süt İzni

    Emekli sandığı ve SSK’lı çalışan gebelerde doğum öncesi ve sonrası izinler ve kanunlarla ilgili kanuni düzenlemeler aşağıda belirtilmiştir.Gebelerin mağdur olmaması için*yapması gereken yalnızca o tarihlerde Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir Devlet Hastanesine veya takip oldukları devlet kurumları ile anlaşmalı özel hastanelerede gerekli formaliteleri yerine getirmesidir.

    Emekli Sandığına bağlı çalışan gebeler yanlarında kurumlarından aldıkları hastaneye sevklerini gösteren kağıtlarını, SSK’lı gebeler ise vizite kağıtlarını ve karnelerini yanlarında getirmelidirler.Bu evrakların (sevk kağıdı- vizite kağıdı)yeni ve en çok 3 gün önce alınmış olmaları gereklidir.

    Hem SSK lı hem de devlet memuru (657 sayılı devlet. memuru kanununa tabi) hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler. Yani, çalışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32. haftasında doktorlarından aldıkları "37. gebelik haftasına kadar daha 5 hafta süre ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır" şeklindeki benzer*raporlarla doğum öncesi kullanmadıkları 5 haftalık izni doğum sonrasına aktarabilirler Bu durumda doğum sonrası 8+5= 13 hafta (91 gün) süre ile kanuni olarak izin kullanma hakkına sahip olurlar.
    Kanunlar birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında (çoğul gebeliklere)ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmelerine olanak sağlamaktadır.

    Doğum şekli ister sezaryen ister normal doğum olsun,*doğum öncesi ve sonrası*izinlerini etkilemeyecektir.Özellikle planlı sezeryanların erken yapılması doğum öncesi izne erken ayrılacağı anlamına gelmez. Tüm hesaplamalar son adet tarihine veya bilinmiyorsa en erken dönemde yapılmış ultrasondaki bebeğin büyüklüne göre 40 hafta üzerinden yapılır.

    SSK lı gebeler için kanuni düzenleme
    4857 sayılı iş kanunun 74.maddesi
    SSK lı anne adayları doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir yani 10 hafta olarak kullanırlar. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. *Bu durumda, gebenin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

    Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

    Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
    Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. Bunun için hastaneden hekim raporu gerekmektedir.
    İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
    Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

    Devlet memurları ile ilgili kanuni düzenleme

    21.07.2004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14.07.2004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendi; "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." şeklinde ve 108 inci maddesinin üçüncü paragrafı "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." şeklinde değiştirilmiştir
    [SIZE="5"]
    DİKKAT!!![/SIZE]

    Yasal hakkınız olan bu izni kullanabilmeniz için yapmanız gereken işlemler vardır. Bunlardan en önemlisi hamileliğinizin 32. haftasında *doktorunuzdan *alacağınız durumu belirtir rapor ,tüm ultrasonografi sonuçları *ile size en yakın bir devlet hastanesi *ya da polikliniğine veya son düzenlemeler ile ssk, emekli sandığı ile anlaşmalı bir özel hastaneye başvurarak raporu onaylatmanız ve çalıştığınız kurumdaki personel bölümüne iletmenizdir. Daha sonraki işlemler ile ilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilir ve işlemleri takip edebilirsiniz. Tereddütte kaldığını durumda bağlı bulunduğunuz kurumdan bilgi almanız mümkün olmaktadır.

  7. Visitor Says:

    verdiğin bilgiler için teşekkür ederim

  8. Visitor Says:

    ama benim hala kafamı kurcalayan doğumdan 3 hfta önce diyo.ya dört hafta niye olmuyo…

  9. Visitor Says:
    Alıntı:
    matematikci1981 kullanıcısından alıntı Mesajı göster
    ben öğretmenim mesela doğumdan önce 36.haftaya kadar çalışabilir raporu alabilirmiyiz acaba.4 haftayıda doğum sonrasına aktarabiliyormuyuz..yoksa mutlaka ya 8 yada 3 hafta öncemi izne ayrılmak lazım…nası oluyo?

    canım ya doğumdan 8hafta önce yani 32. haftada yada 37. haftada ayrılmak gerekiyormuş 37. haftada ayrılırsan 5 haftanı doğum sonrasına aktarabiliyorsun

  10. Visitor Says:

    kızlar peki doğum sonrası izin alınırken yani hastaneden çıkarken doğum sonrasına aktardığımız haftalar sevkte belirtilecekmi bileniniz var mı

Leave a Reply

Kategori: Mart Anneleri

doğum izni

Kasım 12th, 2008

kızlar merhaba ben 31 haftalık hamileyim. doğum izni için hazırlamam belgeler nelerdir. siz neler yaptınız izin almak için yardımcı olursanız sevinirim

Tags: ,

10 Responses to “doğum izni”

  1. Visitor Says:

    Kontrole gıttıgın hastanede yardımcı olmaları lazım. 32 haftanda ızın alabılıyosun yasal olarak ama devam etmek ıstersen de 37 haftaya kadar calısabılır raporu alıyorsun. Yanında sadece vızıte kagıdı goturmen yeterlı. Eger ozel hastaneye gıdıyorsan herseyı onlar halledıyor (ssk vs.) ve raporunu verıyolar. devlet hastanesıne veya ssk’ya gıdıyorsan bıraz kosturman gerekebılır.Hatta daha acıklayıcı olması ıcın;

    Son zamanlarda gerek yaklaşan doğumun heyecanı gerekse dalgınlık nedeni ile çalışan anne adaylarından bazıları yasal hakları olan doğum öncesi iznine ayrılmak ile ilgili işlemleri yaptırmayı unutmakta ya da çok geç kalmaktadırlar. Bunun sonucunda ise yasal izin hakları yanmaktadır. Bazı kurumlarda ise durumdan haberi olmayan anne adayı personel birimi tarafından uyarılmamakta ve sonuçta yine anne adayı mağdur olmaktadır.

    4857 sayılı iş kanunun 74. maddesine göre hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler.

    Birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmektedir.

    Bu konu ile ilgli kanun maddesi şu şekildedir:

    MADDE 74. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

    Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

    Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

    Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

    İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

    Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

    Ancak yasal hakkınız olan bu izni kullanabilmek için yapmanız gereken işlemler vardır. Bunlardan en önemlisi hamileliğinizin 32. haftasında doktorunuzdan alacağınız rapor ile bağlı olduğunuz SSK hastane ya da polikliniğine başvurarak raporu onaylatmanız ve çalıştığınız kurumdaki personel bölümüne iletmenizdir. Daha sonrak işlemler ile ilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilirsiniz.

    ÖNEMLİ NOT:
    Hamile bayanlar hamileliklerinin kaçıncı haftasında olduklarını genelde doğru hesaplayamıyorlar. Bu nedenle doğum öncesi iznine ayrılmaları gereken zamanı da yanlış planlıyorlar. Bu konu ile ilgili bir kullanıcı yukarıda yazılan ifadelerin yeterince açık olmadığını belirtiyor. Oysa kanun bu konuda son derece net ve açık. Doğumdan 8 hafta önce izine ayrılınabilir diyor. Gebelik 40 hafta olduğuna göre 8 hafta öncesi 32. haftaya geliyor. Yani 32. haftanın dolmuş olması gerekli. Son adet tarihine göre 31 hafta 5 günlük gebeliği olan bir kadın 32. haftalık hamile değildir, 31 hafta 5 günlük hamiledir. Tüm yaş hesaplamalarında bitirilen yaş dikkate alınır. 31 hafta 5 günlük hamile bir kadının gününün dolmasına daha 8 hafta 2 gün vardır. Bu nedenle izine ayrılma hakkını elde edeceğiniz günü hesaplarken son derece basit bir yöntem uygulayabilirsiniz. Son adet tarihinize göre beklenilen doğum gününe kaç gün kaldığını sayın. Bunun kaç hafta ve kaç güne denk geldiğini hesaplayın.

  2. Visitor Says:

    peki arkadaşlar bende birşey sorayım bilen varsa biliyorsunuz bazen satla ultrason birbirini tutmuyor bu doğum iznine ayrılacağımız zamanı hesaplarken hangisini baz alacağız son adet tarihinimi? birde yanlış anlamadıysam tam 32+0 ken doğum iznine ayrılacağız ne 31+6 de nede 32+1 de yani bu kadar fark ediyormu bir gün geciktiğimizde ayrılamıyormuyuz hakkımızmı yanıyor.Birde doğum izni parası hesaplanırken brüt ücretmi baz alınıyor net ücretmi 3/2 sini alıyoruz diye biliyorum ama hangisinin.Çünkü doğum iznindeyken ssk primi ödenmiyor.

  3. Visitor Says:

    doğum izni parası brüt ücretin 3/2 si üzerinden hesaplanıyor

  4. Visitor Says:

    brüt ücretin 3/2 si ve 0,85 lik bir kesintisi oluyor. yani en ssk primimizin en düşükten ödendiğini varsayarsak (650 ytl) sskdan alacağımız para yaklasık olarak 1.473,00 ytl oluyor.

  5. Visitor Says:

    Arkadaşlar ben bu ücret kısmını anlamadım.Benim brüt maaşım 1050000 net 800 gibi alıyorum.İzne ayrıldıgımdada aynı parayı vermeyecekler mi?

  6. Visitor Says:
    Alıntı:
    sekiznisanikibindokuz kullanıcısından alıntı Mesajı göster
    Arkadaşlar ben bu ücret kısmını anlamadım.Benim brüt maaşım 1050000 net 800 gibi alıyorum.İzne ayrıldıgımdada aynı parayı vermeyecekler mi?

    ssk primin hangi ücretten yatıyosa brütün 3/2 sini alacaksın

  7. Visitor Says:

    Birde anladığım kadarıyla diyelim 32. haftada doğum iznine ayrıldınız ve 37. haftada doğum yapdınız doğum öncesi izinden kullanacağınız 3 hafta yanıyor böylelikle bunu doğum sonrasına kaydırma şansınız yok çok araştırdım bu konuyu ve böyle olduğu anlaşıldı.

  8. Visitor Says:

    arkadaşlar diyelim 32.haftada gebeliğin son 3 haftasına kdr çalışabilir raporu aldık sonra gidip tekrarmı rapor alıyoruz bu konuda bilgisi olan varmı acaba?

  9. Visitor Says:

    Yalaz bende bu soruyu çok merak ediyorum yeniden mi gidiyoruz kappattiirmaya

  10. Visitor Says:

    merhabalar, benimde 32. haftaya az kaldı. 3 haftaya kadar çalışır raparunu aldım diyelim.
    Peki doğumun tam günü tutmuyorki? Rapordan 4 hafta sonra doğum yaparsam. 1 hafta için tekrar rapor mu almalıyım yoksa, kalan 16-3= 14 haftam 13′e mi düşer?
    Çok karışık geldi valla.

Leave a Reply

Kategori: Hamişlerden Haberler

Doğum Izni

Kasım 11th, 2008

kızlar kaçıncı haftayı doldurunca yasal olarak doğum iznine çıkabiliyoruz

Tags: ,

10 Responses to “Doğum Izni”

  1. Visitor Says:

    32. haftada doğum iznine çıkabiliyoruz canım yasal olan doğum öncesi 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta.

  2. Visitor Says:

    37. haftaya kadar çalışabilir raporu alıp 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilirsin canım

  3. Visitor Says:

    benım bıldıgım 37. haftaya kadar calısabılıyorsun eger dogundan sonra daha cok bebısınle kalmak ıstıyosan 37 haftaya kadar calısabılırsın ben oyle yapmayı dusunuıyorum Allah ızın verırse bızım dogum ıznımız 4 ay sut ıznı vs de var 6 ayda ucretsız hakıımız var ee oldu 1 sene suppeer valla

  4. Visitor Says:

    32.hafta diye biliyom canım

  5. Visitor Says:

    32 haftada bırakabiliyorsun ancak istersen 37. haftaya kadar çalışıp aradaki 5 haftayı doğum sonrasına ekletebiliyorsun ben öyle yapıyorum allah izin verirse kasım 23 e kadar çalışacağım ondan sonra evde gün sayacağımm, şafak 44 kızlar oğluma kavuşmama az kaldııııı

  6. Visitor Says:

    Allah göstersin o günleri inşallah 32, haftayı bitirdimmi evdeyim o zaman ohhh

  7. Visitor Says:

    bence 32. haftadan sonra 37. haftaya kadar ne kadar dayanabilirsen o kadar iyi çünkü doğumdan sonra bebişinle daha çok vakit geçirirsin.

  8. Visitor Says:

    bizim özel sektörde çocuk doğurmayı bile düşünüo insan.ssk nın acilen müdahale etmesi gerek.şu andaki yasalar çok normal değil.yaptırım yok çünkü firma sahiplerine..
    benim işim araç satış.ama hamilelikle ilgili konu açıldığında mırın kırın ediyor firma sahibi.ssklı olarak yasal hakkımı bile doğru dürüst kullanamıcam gibi geliyor bana…

  9. Visitor Says:

    Aman hangi işyeri hamile kaldığında sorun çıkarmıyo ki ben doğumdan sonra çalışmıcam inşallah

  10. Visitor Says:

    evet maalesef özel sektörde doğum yapmak bile işkence…hakkını bile zor kullanıyorsun.patronlar çok anlayışsız….

Leave a Reply

Kategori: Gebelik